Wie is Cresser?
Cresser is opgericht door twee ervaren HR-professionals met een achtergrond in bedrijfskunde. Wij zijn van mening dat HR een integraal onderdeel is van de bedrijfsstrategie en een cruciale rol speelt in het behalen van organisatiedoelstellingen. Met beiden meer dan 25 jaar ervaring in diverse organisaties, zowel profit als non-profit, en in verschillende functies, hebben wij een diepgaand inzicht in hoe HR een strategische meerwaarde kan bieden.
Daarnaast hebben wij al geruime tijd een sterke interesse in hoe ‘op data gebaseerde HR’ kan bijdragen aan weloverwogen besluitvorming. Thema’s als biasfree selecteren en inclusiviteit bevatten duidelijke data-aspecten. De erkenning dat zelfs goedbedoelende leidinggevenden niet altijd de juiste keuzes maken, heeft ons gemotiveerd om op zoek te gaan naar (wetenschappelijk) onderbouwde methoden en technieken om tot weloverwogen beslissingen te komen.
Wij staan klaar om jou en je organisatie verder te ondersteunen!
Patrick van Rouendal
Gedurende zijn succesvolle carrière heeft hij zijn kwaliteiten op diverse gebieden ontwikkeld. Hij is een bedrijfskundig Human Resource professional met een passie voor kennisdeling en duurzaamheid. Zijn benadering richt zich op het implementeren van blijvende verbeteringen in kernonderdelen zoals selectie en het duurzaam inzetten van medewerkers. Ook op het verbeteren van strategische en operationele processen van afdelingen en bedrijven, waaronder het realiseren van cruciale verbeteringen in werknemersbehoud, cultuurveranderingen, teambuilding, overnames, programma’s voor kostenreductie, en het verminderen van ziekteverzuim heeft hij de nodige ervaring.
Zijn doel is om duurzaam ondernemen naar een strategisch niveau te tillen, waarbij het selecteren van de juiste persoon op de juiste plek met het juiste talent een cruciale rol speelt. Bij Cresser geloven we sterk dat onze tool, Brainsfirst, hierin een essentiële rol vervult.
Patrick is bereikbaar op 06 – 18 19 43 77 of patrick@cresser.nl
Lajos Walbeek
Met uitgebreide ervaring in leiderschapsrollen is Lajos een voorstander van heldere communicatie en zelfstandigheid bij professionals. Hij heeft aanzienlijke expertise in het aansturen van HR-teams, het opzetten van HR-strategieën, en het succesvol begeleiden van grote interne reorganisaties en verandertrajecten. Zijn leiderschapsstijl wordt gekenmerkt door coachend en faciliterend zijn, terwijl hij tegelijkertijd besluitvaardig en daadkrachtig optreedt. Lajos heeft een duidelijke visie op de rol van mensen in organisaties en de stappen die nodig zijn voor succes, met een pragmatische en realistische benadering.
Zijn doel is om duurzaam ondernemen naar een strategisch niveau te tillen, waarbij het selecteren van de juiste persoon op de juiste plek met het juiste talent een cruciale rol speelt. Bij Cresser geloven we sterk dat onze tool, Brainsfirst, hierin een essentiële rol vervult.
Lajos is bereikaar op 06-52 82 69 28 of lajos@cresser.nl
Onze werkwijze
Integer
Jouw organisatie en jouw doelen staan voor ons altijd centraal
Innoverend
We werken met nieuwe (wetenschappelijk ondersteunde) inzichten en methodieken
Databased
Onderbouwing vanuit de data is voor ons primair
Persoonlijk
Ons werk vraagt om vertrouwen. Wederzijds. En dat kan alleen als je persoonlijk ook klikt. Voor ons heel belangrijk.