Wat doet Cresser?
Cresser B.V. biedt een scala van diensten aan in de gehele HR-Keten. Door het inzetten van Brainsfirst op het gebied van strategische inzet van medewerkers zijn wij meer dan ooit in staat een veelzijdige en innovatieve speler op het gebied van Human Resource te zijn.
Onze aanpak omvat onder andere het kritisch bekijken van HR-processen met een kostenbewuste visie, gericht op het optimaal benutten van talent op de juiste plaats. Dit kan variëren van het selecteren van geschikte kandidaten op basis van gamebased assessments en breinskills (Brainsfirst) tot teambuilding, loopbaanontwikkeling en de bevordering van interne mobiliteit van medewerkers.
Onze diensten kunnen integraal worden ingezet in jouw bedrijfsproces of als onderdeel van een deel van het totale proces, bijvoorbeeld ondersteuning in het werving en selectieproces van nieuwe medewerkers.
Wij werken met Brainsfirst
Iedereen is een 8 of 9, de vraag is waarin.
Dit principe is voor ons van essentieel belang. Met onze uitgebreide ervaring in HR hebben we zelf ondervonden hoe uitdagend het kan zijn om iemands talent nauwkeurig te beoordelen. Door het gebruik van onze tool, ontwikkeld door Brainsfirst, kunnen wij dit op een manier doen die recht doet aan de talenten van elk persoon.
Wat is Brainsfirst?
Brainsfirst is een op games gebaseerd assessmentinstrument dat ingezet wordt voor talentherkenning. Met behulp van de games meet Brainsfirst 16 cognitieve vaardigheden die worden omgezet in 12 breinvaardigheden. Deze vaardigheden vormen de basis van de breinvaardigheden die we in onze rapportages presenteren.
Door de games te spelen krijg je inzicht in de breinvaardigheden van een persoon. Deze breinvaardigheden geven aan waar iemands talenten liggen, of juist niet. En deze informatie kun je benutten bij het toewijzen van de persoon aan een specifieke rol of functie.
Wat kunnen we met Brainsfirst?
Op basis van de breinvaardigheden kunnen we veel bereiken. We gebruiken het bij selectieprocessen voor vacatures, benutten de inzichten voor teamontwikkeling en kunnen deze inzichten toepassen op vraagstukken rondom loopbaanontwikkeling of interne mobiliteit, zoals bijvoorbeeld bij succession planning.
Bovendien zijn de breinvaardigheden gekoppeld aan de functiedatabases van O*NET uit de Verenigde Staten en de ESCO-database uit Europa. Door deze koppeling kunnen we een match maken tussen de breinvaardigheden en banen die daarbij passen. Banen die dus aansluiten bij het talent dat iemand bezit.
Welke breinvaardigheden zijn er?
Selectie
Cresser is officieel partner van Brainsfirst. Wij ondersteunen je bij het selecteren van de juiste kandidaten op basis van een op maat gemaakt profiel dat past bij jouw organisatie en behoeften.
Loopbaanontwikkeling
Door het banenlandschap in te zetten, kun je kijken waar de persoon in zijn loopbaanontwikkeling naartoe kan groeien. Dit kan ook relevant zijn bij re-integratie, herplaatsing of het vinden van geschikte zij-instromers. We helpen je bij het zoeken naar de juiste plek
Aan de hand van een teamprofiel begeleiden we teams of teamsessies om samen te onderzoeken hoe diversiteit in het team geoptimaliseerd kan worden door het inzetten van elkaars talenten. Daarnaast ontdek je waar aanvullende talenten nodig zijn of gezocht moeten worden.
Team
Aan de hand van een teamprofiel begeleiden we teams of teamsessies om samen te onderzoeken hoe diversiteit in het team geoptimaliseerd kan worden door het inzetten van elkaars talenten. Daarnaast ontdek je waar aanvullende talenten nodig zijn of gezocht moeten worden.
Coaching
Soms is het waardevol om samen te kijken waar je vastloopt of welk talent je verder wilt ontwikkelen. Onze coaching gesprekken, gebaseerd op Brainsfirst, leiden tot een beter inzicht in het eigen talent en hoe dit optimaal ingezet kan worden in het werk.
Meer weten over onze werkwijze?
Geïnteresseerd in onze dienstverlening? Neem dan contact op. We bespreken graag de mogelijkheden. Stuur een email naar patrick@cresser.nl of lajos@cresser.nl voor het maken van een afspraak.